Satisfaire, motiver et mobiliser : c’est quoi l’intérêt ?

La satisfaction, la motivation et la mobilisation, voilà trois concepts complémentaires, différents mais souvent incompris ! À qui revient la responsabilité de susciter l’un et l’autre ? Qu’est-ce que ça apporte à un milieu de travail ? Voyons voir…

D’abord, comprendre de quoi on parle

Nous avons préparé pour vous un outil tout simple pour mieux comprendre les différences entre la mobilisation, la satisfaction et la motivation. Plus encore  : vous verrez quels en sont les avantages pour votre équipe !

TÉLÉCHARGER L’OUTIL

Des surprises ?

Êtes-vous surpris de ce que vous avez lu dans cet outil ? Est-ce que certains détails ont une résonnance particulière par rapport à vos milieux ?

On a souvent tendance à croire, par exemple, qu’il suffit d’offrir des conditions salariales avantageuses pour satisfaire des employés. Or, comme vous l’avez vu dans l’outil, il ne s’agit pas là de la source principale de satisfaction la plus répandue !

La responsabilité de chacun

L’organisation, et en particulier le gestionnaire, est responsable d’offrir à son équipe un environnement propice à la mobilisation. La clé, c’est de découvrir ce qui satisfait vos employées  : peut-être, par exemple, un climat de travail basé sur leur épanouissement au quotidien ? De leur côté, les employées ont la responsabilité de trouver la motivation au travail et de déterminer ce qui les incite à se lever le matin.

Mesurer pour mieux évaluer la situation

En tant que gestionnaire de CPE/BC, il est important de prendre le temps de mesurer la mobilisation de l’équipe afin de favoriser non seulement l’attraction, mais aussi la rétention de la main-d’œuvre et, en fin de compte, offrir des services de qualité aux familles. C’est avec de saines pratiques de gestion que vous réussirez à créer un milieu de travail stimulant, valorisant et recherché pour le bonheur que chacun éprouve à y venir jour après jour !

Si vous avez besoin de soutien, ou simplement pour avoir des pistes de solution pour votre milieu, n’hésitez pas à prendre rendez-vous avec nous ! C’est gratuit pour les membres de l’AQCPE.

PRENEZ RENDEZ-VOUS

En outre, nous offrons différents services en lien avec les différents concepts abordés, entre autres  :

  • Formation sur la mobilisation
  • Coaching personnalisé de gestion
  • Consolidation d’équipe
  • Analyse du climat de travail
  • Accompagnement pour processus de dotation (attraction et rétention de la main-d’œuvre)
  • Accompagnement pour l’accueil et l’intégration des nouvelles employées
  • Révision de politiques en ressources humaines et guides de conditions de travail

Pour en savoir plus sur nos services, contactez-nous  : info@aqcpe.com