La gestion de la contribution

Aujourd’hui, la gestion de la contribution des membres d’une équipe de travail n’est plus abordée sous l’angle de l’évaluation annuelle du rendement individuel. Elle est plutôt axée sur la contribution des équipes et des individus en lien avec la mission, les valeurs et les objectifs stratégiques. Elle contribue grandement à une gestion des ressources humaines optimale, puisqu’elle permet de :  

• Évaluer si des besoins de formation sont nécessaires au sein du CPE/BC
• Planifier le développement de compétences
• Accompagner dans la réalisation d’ajustements aux comportements, attitudes ou pratiques vers les objectifs visés

Aussi, la gestion de la contribution permet de connaître chacune des employées ainsi que leur perspective de carrière. Elle consolide le lien de confiance entre les employées et la direction générale.