Directeur.trice du service juridique – AQCPE

Présentation générale

L'Association québécoise des centres de la petite enfance (AQCPE) exerce un leadership dans la représentation, le rayonnement et l'accompagnement d'un réseau éducatif de CPE/BC de qualité pour les enfants de 0 à 5 ans. À titre d'expert en petite enfance, l'AQCPE vise à concrétiser le projet de société d'offrir à tous les enfants de 0 à 5 ans un accès universel à des services éducatifs de qualité en CPE/BC en collaboration avec les familles. Sous la supervision de la direction générale, le ou la directeur.trice du service juridique assure un leadership stratégique, opérationnel et humain du service. Il ou elle veille à la conformité, à la saine gestion des risques et au positionnement stratégique du service juridique au sein de l’organisation et du réseau des CPE/BC. La personne titulaire du poste agit à titre de conseillère stratégique auprès des instances décisionnelles et contribue activement à la pérennité et au rayonnement de l’organisation. Elle collabore avec tous les services à l’interne comme à l’externe tout en assumant la gestion de son service.

Responsabilités

Principales tâches et responsabilités :   Leadership stratégique  

• Définir et déployer la vision et les orientations stratégiques du service juridique, en cohérence avec la mission organisationnelle;
• Assurer une veille proactive des enjeux juridiques et réglementaires et analyser les environnements internes et externes;
• Identifier, évaluer et gérer les risques juridiques et organisationnels pour l’AQCPE et le réseau des CPE/BC;
• Conseiller la direction générale et les instances décisionnelles sur les enjeux stratégiques;
• Contribuer aux projets d’innovation, de transformation et d’amélioration continue.

  Gestion des opérations  

• Planifier, organiser et superviser l’ensemble des activités du service juridique;
• Veiller au respect des lois, normes professionnelles, politiques internes et obligations de confidentialité;
• Mettre en place des indicateurs de performance et des mécanismes de suivi rigoureux;
• Assurer une gestion efficace, sécuritaire et confidentielle de l’information.

  Gestion des ressources  

• Mobiliser, encadrer et développer les talents au sein de l’équipe;
• Favoriser un climat de travail collaboratif, équitable et axé sur la gestion de la contribution;
• Élaborer et assurer le suivi du budget du service, en veillant à une gestion financière responsable et alignée sur les priorités stratégiques.
• Développement du service juridique.

  Relations et gouvernance  

• Développer et maintenir des partenariats stratégiques avec les parties prenantes internes et externes;
• Assurer une communication claire et adaptée auprès de la direction générale, des membres et des partenaires;

Rendre compte des résultats, enjeux et recommandations de manière transparente et stratégique.

Profil recherché

Exigences :

• Diplôme universitaire en gestion, administration des affaires ou tout autre domaine connexe pertinent;
• Minimum de 5 ans d’expérience dans une fonction de gestion de service, un atout si au sein d’une entreprise d’économie sociale ou juridique.

Compétences clés :

• Sens de l’organisation et de la planification ;
• Excellentes habiletés en communication orale et écrite en français (la maîtrise de l’anglais est un atout) ;
• Leadership inclusif et mobilisateur ;

• Capacité à travailler de façon autonome tout en collaborant efficacement avec une équipe multidisciplinaire;

• Expérience significative en gestion d’équipe et/ou en direction d’un service juridique;
• Excellente capacité d’analyse stratégique et de gestion des risques;
• Sens politique, rigueur professionnelle et jugement stratégique;
• Capacité à évoluer dans un environnement en transformation;

• Connaissance des enjeux liés aux services éducatifs à l’enfance (un atout);

• Membre en règle du Barreau du Québec ou ordre professionnel pertinent (un atout).

Informations supplémentaires

Les avantages de vous joindre à notre équipe :  

• Une grande autonomie dans l’organisation de votre travail.
• Un horaire flexible dans le respect des besoins de l’organisation.
• Des conditions de travail avantageuses qui permettent la conciliation vie personnelle et professionnelle.
• Une gamme d’avantages sociaux concurrentiels (régime de retraite à prestations déterminées, assurances, PAE, etc.).
• Une culture organisationnelle basée sur la collaboration et la gestion participative.
• Télétravail et possibilité de travail sur 4 jours par semaine (35h).

  Entrée en fonction : dès que possible   Lieu de travail : Télétravail et à Montréal ponctuellement, au 7245 rue Clark bureau 401, à deux pas du métro De Castelnau.   Les personnes désirant soumettre leur candidature doivent faire parvenir votre curriculum vitae par courriel avant le 16 mars 2026 à l’AQCPE : [email protected].   Nous remercions à l’avance tous les candidats qui démontreront leur intérêt pour ce poste. Toutefois, nous communiquons uniquement avec les candidatures retenues pour la suite du processus. Veuillez prendre note que l’Association québécoise des centres de la petite enfance (AQCPE) souscrit aux principes d’égalité à l’emploi.