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Direction

11 janvier 2022

Directeur(trice) adjoint(e) en installation – CPE La Flûte enchantée

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L'affichage de ce poste prend fin le 9 février 2022

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Présentation générale

Le Centre de la petite enfance La Flûte Enchantée, situé dans l’arrondissement Pointe-aux-Trembles dans l’est de Montréal, est à la recherche d’un(e) directeur(trice) adjoint(e) en installation avec un volet important en pédagogie pour l’une de ses deux installations. Sous l’autorité de la directrice générale, la personne choisie devra :

Responsabilités

  1. Participer à la coordination générale d’un centre de la petite enfance
    • Participer à l’élaboration des politiques, à la détermination des objectifs, au développement du programme éducatif conjointement avec la directrice générale;
    • S’assurer de l’application des politiques, lois, règlements, règles et normes en vigueur.
 
  1. Profil pédagogique
    • Planifier, organiser et coordonner les activités et projets pédagogiques du CPE avec l’équipe de travail;
    • Voir à l’application et au suivi du programme éducatif;
    • Organiser les groupes d’enfants en collaboration avec le personnel et les gestionnaires;
    • Planifier les achats pédagogiques en lien avec les besoins identifiés par le personnel éducateur;
    • Identifier et planifier les besoins d’activités de perfectionnement avec le personnel;
    • Élaborer, développer et coordonner la mise en œuvre de stratégies et de plans d’intervention adaptés pour les enfants à besoins particuliers ou non;
    • Soutenir le personnel éducateur dans l’élaboration du dossier éducatif;
    • Mettre en place des stratégies pour améliorer la qualité éducative;
    • Mettre en place des actions pour favorise la transition scolaire des enfants avec le personnel éducateur.
    • Encadrer et offrir un soutien pédagogique et technique aux éducatrices.
 
  1. Gérer les ressources de l’installation
    • Aider à l’élaboration du budget et voir au respect du budget de son installation;
    • Appliquer la convention collective et participer à sa négociation;
    • Collaborer avec le vérificateur à la production des états financiers;
    • Gérer la petite caisse, la facturation / paiements des parents, payer des fournisseurs, etc.
    • Gérer les dossiers du personnel tels que les dossiers de maladie, d’invalidité, d’assurance, de congé parental et de retraite;
    • Collaborer à maximiser le taux d’occupation et en faire le suivi;
    • Analyser les besoins en ressources informatiques et matérielles conjointement avec la directrice générale;
    • Participer aux préparations d’appels d’offres et gérer les contrats de service de son installation;
    • Gérer les comptes parents.
 
  1. Voir au bon fonctionnement de l’installation
    • Accueillir les nouveaux parents et conclure les contrats de service;
    • Assurer les liens de communication entre les parents et le personnel;
    • Appliquer la politique et la procédure du traitement des plaintes et en faire le suivi en absence de la directrice générale.
 
  1. Superviser le personnel sous sa responsabilité
    • Agir en tant que personne-ressource auprès du personnel;
    • Voir à l’application et au respect de la convention collective et appliquer les mesures disciplinaires ou administratives;
    • Gérer les conflits, les litiges et les résoudre au sein de son équipe de travail;
    • Animer les réunions d’équipe;
    • Participer à l’embauche du personnel avec l’équipe de gestion;
    • Assurer l’accueil et l’intégration harmonieuse des nouvelles employées;
    • Évaluer le rendement du personnel syndiqué avec la/les gestionnaire(s), participer à l’élaboration d’objectifs et en assurer le suivi;
    • Soutenir activement le développement professionnel de chacun(e) et faciliter le partage de connaissance au sein de l’équipe (ex. atteinte de leurs objectifs).

Profil recherché

Qualifications requises et exigences
  • Diplôme d’études collégial (DEC) en éducation à l’enfance ou domaine connexe;
  • Formation universitaire en soutien pédagogique et/ou gestion et/ou ressources humaines;
  • Deux (2) ans d’expérience en gestion d’une équipe de travail;
  • Trois (3) ans d’expérience à temps complet dans l’application du programme éducatif auprès d’un groupe d’enfants de 3 à 60 mois et en groupe multi-âge;
  • Trois (3) ans d’expérience auprès d’enfants à besoins particuliers;
  • Capacité à travailler avec Office (Excel – Word – Powerpoint);
  • Connaissance de base du logiciel Le Gestionnaire;
  • Cours de premiers soins;
  • Attestation d’absence d’empêchement;
Profil recherché
  • Avoir des habiletés de relations positives avec les parents, les enfants et le personnel (à démontrer);
  • Être un(e) gestionnaire actif(ve) et direct(e) avec son équipe, faire preuve de leadership;
  • Capable de gérer plusieurs dossiers en même temps;
  • Excellente compétence en gestion du temps.

Informations supplémentaires

Conditions de travail
  • Poste temps plein de 37.5 heures par semaine pouvant s’effectuer sur 4 ou 5 jours;
  • Rémunération établie selon le « Guide de classification et de rémunération du personnel d'encadrement »;
  • Date prévue d’entrée en fonction : dès que possible;
  • Les autres conditions de travail sont à convenir.
  Les personnes intéressées peuvent faire parvenir leur CV par courriel à laflute@cpelaflute.org au plus tard le 4 février 2022. Seules les candidatures retenues seront contactées.
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