Direction d’installation par intérim – CPE Rhéa

Présentation générale

Fondé en 1980, le CPE Rhéa offre des services de garde voués au développement global et au bien-être de 119 enfants répartis dans deux installations, situées dans le quartier Rosemont à Montréal. Nous recherchons une direction adjointe pour un intérim d’une durée indéterminée pour notre installation située au 3250 boulevard St-Joseph (59 enfants)

Responsabilités

Sous la supervision de la direction générale, la direction adjointe réalise diverses activités reliées à la gestion optimale des opérations de son installation et à l'application du programme éducatif au sein du CPE. Le directeur ou la directrice est responsable de gérer l’offre de services, gérer le personnel de l’installation, de superviser des activités éducatives et d’assurer l’application des normes réglementaires en vigueur. L’ensemble des tâches relatives à l’emploi sont réalisées en conformité à la philosophie, aux politiques et aux objectifs déterminés par le Conseil d'administration.

Profil recherché

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques d’éducation à l’enfance ou en techniques d’éducation en services de garde ou l’équivalent; • Certificat universitaire dans un domaine connexe (soutien pédagogique, ressources humaines, administration de services); • Expérience minimale de 2 à 5 ans à titre de gestionnaire dans le domaine des CPE ou autre domaine connexe; • Connaissance des lois et règlements concernant les services de garde à l’enfance; • Connaissance du programme éducatif du ministère de la Famille; • Connaissance des outils technologiques et des logiciels suivants : Amisgest, À petits pas, Acceo (Gestionnaire), Word, Excel; • Maîtrise du français écrit et oral ; • Capacité de travailler dans un contexte syndiqué. - Absences d’empêchements valides

Informations supplémentaires

Horaire : L’horaire de travail de cadre est établi sur une base de 35 heures, 4 jours semaines, en fonctions des besoins du service. Salaire : La rémunération est fixée selon le Guide de classification et de rémunération du personnel d’encadrement. Entrée en fonction : le plus tôt possible