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Direction

27 Décembre 2021

Direction générale – CPE Aux petits soins

Montréal

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Présentation générale

Situé à Montréal précisément à Anjou, le CPE Aux petits soins étant en milieu multiculturel, accueille quotidiennement des enfants de 0–5 ans, au sein de ses deux installations pour un total de 122 places. Au CPE Aux Petits Soins, notre mission est d’offrir un milieu de vie global qui favorise tous les aspects du développement de l’enfant. Nous avons à̀ cœur d’offrir un service professionnel et de qualité qui permet la continuité avec les expériences de l’enfant dans sa famille, dans la société et ultérieurement dans le milieu scolaire. Afin d’y parvenir, nous trouvons qu’il est très important de travailler en étroite collaboration avec les parents, les membres du conseil d’administration et les différents intervenants de notre communauté.

Notre milieu est à la recherche d’une direction générale qui assurera la pérennité du CPE tout en prônant des valeurs inclusives auprès de l’équipe de travail, des parents, des enfants, des partenaires et de la communauté.

Responsabilités

En collaboration avec le conseil d’administration, la direction générale devra :

  • Favoriser une atmosphère de travail qui stimule l’esprit d’équipe et la collaboration;
  • Veiller à poursuivre la mission, vision et les valeurs du milieu, tout en amenant des idées novatrices;
  • Représenter l’organisation auprès des différentes instances gouvernementales et participer à l’établissement de liens et de partenariats durables avec divers organismes externes et communautaires, dont les services aux familles;
  • Veiller à la poursuite des projets entamés au CPE;
  • Faire preuve de rigueur, de polyvalence et de professionnalisme dans l’exercice de ses fonctions
  • Veiller au bien-être des enfants fréquentant le centre de la petite enfance de sorte qu’ils évoluent dans un environnement sécuritaire, enrichissant et stimulant;
  • Assurer la préparation, le suivi et le contrôle du budget, la gestion de la trésorerie et la production des rapports administratifs et financiers;
  • Assurer l’entretien et la sécurité́ des infrastructures en fonction du budget alloué et selon les normes en vigueur.

 

En partenariat avec l’équipe, la direction générale devra :

  • Assurer la communication avec le personnel et les parents utilisateurs à l’aide de mécanismes adaptés aux besoins de ceux-ci;
  • Assurer un climat de travail harmonieux et bienveillant en favorisant les échanges avec l’équipe;
  • Voir à l’application du programme éducatif Accueillir La petite Enfance et valoriser dans son approche, la responsabilisation et l’autonomie de l’équipe dans leurs interventions éducatives;
  • Favoriser des pratiques de gestion optimales en matière de gestion des ressources humaines (dotation, évaluation du personnel, accueil et intégration, rémunération, collaboration avec le syndicat, formation, santé et sécurité́…).

 

 

 

Exigences du poste

  • Baccalauréat en administration, en gestion des ressources humaines, en pédagogie ou tout autre formation dans un domaine connexe jugée pertinente;
  • Un minimum de quatre (4) années d’expérience en gestion d’un CPE, d’un organisme à but non lucratif ou dans un milieu nécessitant de composer avec un cadre règlementaire;
  • Expériences de gestion axées au niveau de l’administration et la gestion des ressources humaines;
  • Connaissances des programmes pédagogiques courants donc ‘’Accueillir la petite enfance’’ et ‘’Gazelle et Potiron‘’ (atout) ;
  • Bonnes connaissances des lois et règlements relatifs aux services de garde éducatifs à l’enfance;
  • Bonnes connaissances de la suite Office et des logiciels de gestion Le Gestionnaire (atout);

Profil recherché

  • Leadership valorisant la collaboration, l’ouverture et le travail en équipe;
  • Souci dans la qualité des services offerts dans le milieu en étant à l’écoute des besoins des parents et du personnel;
  • Habiletés à communiquer de façon efficace
  • Accueillante et chaleureuse;
  • Avoir le sens de l’organisation et la capacité à gérer plusieurs priorités à la fois;
  • Intégrité, sens de l’éthique et respect des valeurs ;
  • Habiletés à gérer les confits et les imprévus;

Informations supplémentaires

  • Poste permanent de 37,5 heures réparties sur 4 jours
  • Lieu de travail : priorité pour le travail présentiel afin de mobiliser l’équipe.
  • Rémunération établie en fonction des échelles salariales en vigueur du ministère de la Famille et selon les modalités du guide de rémunération du personnel d’encadrement
  • Entrée en fonction : Mai 2022

Les personnes désirant soumettre leur candidature doivent faire parvenir leur curriculum vitae avant le 27 février 2022 à l’adresse courriel suivante : recrutement.aqcpe@aqcpe.com

 

Nous communiquerons uniquement avec les candidatures retenues pour la suite du processus.

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