Direction générale – CPE La Turlute

Présentation générale

Fondé en 1985, Le Centre de la Petite Enfance La Turlute accueille 80 enfants âgés de 18 à 59 mois. La Turlute est reconnue pour son milieu chaleureux et enchanteur, ses grands espaces verts et son équipe stable, professionnelle et accueillante. Sa mission est d’assurer le bien-être, la santé et la sécurité des enfants qui nous sont confiés, leur offrir un milieu de vie permettant de les accompagner dans leur développement global, de détecter l’apparition de difficultés à leur développement et de favoriser leur inclusion sociale. Sous l’autorité du Conseil d’Administration, le directeur (trice) général (e) se doit d’assurer la gestion des ressources humaines, financières, matérielles, immobilières avec efficience et transparence. Il/Elle gère le CPE dans l’objectif d’optimiser son fonctionnement et d’offrir des services éducatifs de qualité.

Responsabilités

Planifier, organiser et diriger les activités du CPE selon les principes de saine gestion, afin d’assurer un fonctionnement optimal et la qualité de la prestation des services éducatifs; Assister et accompagner le Conseil d’administration dans l’exercice de ses rôles et responsabilités, afin de soutenir la prise de décisions; Assurer une saine gestion des ressources financières selon le cadre financier disponible et les règles budgétaires en vigueur, afin de favoriser la pérennité du CPE et la réalisation de sa mission; Appliquer une gestion efficiente des ressources matérielles, immobilières du CPE dans le respect de la réglementation et du budget adopté par le CA; Adopter une gestion des ressources humaines saine et efficace en favorisant un climat de travail harmonieux, stimulant et propice à la mobilisation; Superviser, évaluer et accompagner le personnel sous sa responsabilité; Promouvoir la coopération et la collaboration de tous : parents, enfants, membres du personnel et tout autre collaborateur.

Profil recherché

Profil recherché: Leadership, profil rassembleur suscitant l’engagement, le travail d’équipe et la collaboration; Efficacité professionnelle, initiative et autonomie; Sens des responsabilités et gestion des priorités; Capacités relationnelles; Capacité à favoriser une atmosphère de travail harmonieuse et bienveillante; Capacité à communiquer une vision inspirante et à évoluer en développant des stratégies efficaces; Capacité d’analyse, d’organisation et de résolution de problèmes. Exigences: Baccalauréat relevant du secteur de l’éducation, des ressources humaines ou administratives ou formation collégiale dans un domaine pertinent avec cinq (5) années d’expérience concrète dans un service de garde; Un minimum de trois (3) années d’expérience en gestion d’un service de garde éducatif, idéalement en contexte syndiqué; Consentir à la vérification d’absence d’empêchement; Maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit.

Informations supplémentaires

Atouts: Connaissance du réseau des CPE (Lois et Règlements relatifs aux services de garde éducatifs à l’enfance); Connaissance du programme éducatif « Accueillir la petite enfance »; Connaissance du logiciel ACCEO. Informations supplémentaires: Type d’emploi : permanent et temps plein Horaire de travail : 37.5 heures sur 5 jours Possibilité d’une journée de télétravail par semaine selon les besoins Rémunération établie selon les échelles salariales du Ministère de la Famille (installation type 2) Avantages sociaux : congés santé, congés sociaux, régime de retraite et assurances collectives. Entrée en fonction : automne 2025 Période de transition prévue avec la DG actuelle.