Directrice Générale – CPE La Rose des Vents

Présentation générale

DESCRIPTION CPE LA ROSE DES VENTS Le CPE La Rose des vents, c’est un centre de la petite enfance en activité depuis près de 25 ans. C’est un regroupement d’un Bureau Coordonnateur supportant plus de 160 responsables de garde et de (très bientôt!) 2 installations. La Rose des vents, accueille 78 enfants. À notre grand bonheur, au printemps nous ouvrirons notre deuxième installation à Mirabel, La Rose des Sables, qui accueillera 80 enfants. Nous sommes présentement à la recherche d’une directrice générale passionnée, dynamique et engagée pour prendre la direction de notre CPE afin de guider notre équipe merveilleuse, soudée et professionnelle. La personne retenue sera soutenue par une équipe de directions-adjointes ainsi qu’une équipe administrative à l’écoute, disponible et composées de membres clés pour assurer une entrée en poste tout en douceur. MISSION DU CPE Le CPE la Rose des vents, c’est une équipe d’expérience, dévouée, et qui a à cœur de contribuer au bien-être et au développement global et harmonieux de la petite enfance en adoptant des attitudes pédagogiques préventives et constructives. Nous avons l’opportunité de propager notre savoir et notre passion pour les tout-petits tant en installation qu’en supportant des services de garde en milieu familial. Alors que notre équipe installation offre un environnement de groupes multi-âges où chaque enfant est accueilli dans un milieu inclusif pour apprendre à établir des liens significatifs avec les enfants et adultes qui l’entourent; Notre bureau coordonnateur composé de professionnelles qui ont à cœur la qualité éducative, guide et supporte plus de 160 responsables en service de garde afin d’offrir des services de la meilleure qualité possible aux familles de la région. La richesse de la pédagogie repose sur l’expérience de l’équipe, la mise en avant d’une pédagogie axée sur le bien-être de l’enfant et l’éducation par la nature ainsi que sur la collaboration étroite avec la communauté.

Responsabilités

RESPONSABILITÉS Planifier, superviser et administrer les activités du CPE et du BC selon les principes de saine gestion; Soutenir les directions adjointes des volets BC et installations dans leurs diverses tâches. Collaborer avec la firme comptable externe afin d’assurer une gestion efficiente des ressources financières selon les règles budgétaires prescrites; Élaborer et mettre en œuvre un plan stratégique visant à soutenir le développement et l’amélioration continue du CPE et le BC, en assurant un leadership dans les projets en cours; Gérer efficacement les ressources humaines et matérielles du CPE et du BC; Adopter une approche collaborative dans la gestion des ressources humaines, favorisant une communication ouverte et transparente avec l’équipe; Travailler en étroite collaboration avec l’équipe éducative et administrative dans le cadre du processus d’amélioration de la qualité des services offerts; Négociation de la convention collective : Participer aux négociations avec le syndicat pour définir et adapter la convention collective, en veillant à préserver un climat de travail respectueux et harmonieux; Optimiser les processus internes relatifs à la communication avec les familles et à la gestion de la fréquentation des enfants; Établir et entretenir des partenariats avec les institutions et organisations liées au milieu de la petite enfance, afin de renforcer les relations et les collaborations extérieures; Consolider les processus mis en place entourant les opérations du CPE à la suite de l’ajout de la 2e installation (ouverture prévue au printemps 2025); Assister et accompagner le conseil d’administration dans ses fonctions afin de soutenir ses décisions.

Profil recherché

PROFIL RECHERCHÉ Compétences relationnelles et approche humaine Excellentes compétences en communication Leadership mobilisateur Compétences analytiques et organisationnelles EXIGENCES BAC en administration, en éducation, en pédagogie; ou toute autre formation ou expérience connexe pourra être évaluée, Expérience de gestion; Compétences démontrées en gestion des ressources humaines, financières et en communication (écrite et parlée) Connaissance du programme éducatif « Accueillir la petite enfance »; Connaissance des lois et règlements du ministère de la Famille; Connaissance des logiciels (atouts) : ACCEO, AMISGEST, TIEMPO Avoir une vision de la gestion basée sur le développement des personnes, des talents.

Informations supplémentaires

CONDITIONS ET AVANTAGES Type d’emploi : temps plein (possibilité de télétravail occasionnel) La rémunération est en fonction de l’échelle salariale du Guide administratif en vigueur du ministère de la Famille (classe 4) (classe 6 lors de l’ouverture de la 2e installation) Vacances : 4 semaines dès l’entrée en poste Horaire : 37.5 heures sur 5 jours avec possibilité d’une journée de travail à distance Fériés : 13 journées payées Avantages : Assurances collectives, régime de retraite, allocation cellulaire Entrée en fonction : Dès que possible La description d’emploi complète est disponible sur le site du ministère de la Famille (MFA) à l’adresse suivante : https://www.mfa.gouv.qc.ca/fr/publication/Documents/DE-DG.pdf Si votre profil correspond et que l’offre d’emploi vous intéresse, nous vous invitons à faire parvenir votre dossier de candidature à [email protected] avant le 13 décembre 2024. Seules les candidatures retenues seront contactées par un membre du comité de sélection. *L’usage du féminin a été utilisé dans le seul but d’alléger le texte.