Direction adjointe à l’installation avec un profil pédagogique – CPE Les Tisserands

Présentation générale

Le CPE Les Tisserands, situé sur la rue Laurier à Cowansville, ouvrira une nouvelle installation pour l’hiver 2026. Elle se situe sur le terrain adjacent de l’installation principale. Le CPE Les Tisserands se démarque par son approche éclectique teintée par l’éducation par la nature, l’approche Reggio Emilia et l’écoresponsabilité. En vue de cette ouverture prochaine (79 places), la direction générale est à la recherche de personnel éducateur qui viendra combler l’ensemble des postes : 3 pouponnières, 2 groupes de 18 mois, 2 groupes de 24 mois, 2 groupes de 36 mois et 2 groupes de multi âges.

Tu désires travailler dans un environnement dynamique, humain et créatif, où la nature et les projets écoresponsables sont omniprésents, alors n’hésites pas à postuler. L’équipe du CPE Les Tisserands est avant-gardiste et priorise le bien-être et le cheminement professionnel de tous. C’est plus qu’un milieu de travail, c’est une famille!

Sous l’accompagnement de la direction générale, la direction adjointe à l’installation sera responsable de la planification, l’organisation, la supervision et la coordination du volet éducatif et du bon fonctionnement de l’installation. De plus, celle-ci travaillera en étroite collaboration avec l’équipe pédagogique.

Responsabilités

Afin de connaître l'ensemble des responsabilités liées à ce poste d'encadrement, voici un lien intéressant: https://cdn-contenu.quebec.ca/cdn-contenu/adm/min/famille/publications-adm/Service_de_garde/RH/DE-comp-cadres.pdf  

Profil recherché

Exigences spécifiques

• DEC en techniques d’éducation à l’enfance ou toute autre domaine pertinent à l’emploi;
• Détenir un certificat universitaire pertinent à l’emploi;
• Une expérience minimale de 2 années d’expérience dans un poste de gestion du personnel et de la planification du budget et/ou dans un poste de direction adjointe;
• Connaissance des lois et règlements des services de garde éducatif à l’enfance.

Profil recherché

• Avoir des connaissances approfondies en développement de l’enfant;
• Avoir des connaissances approfondies en intégration de l’enfant à besoin de soutien particulier et les démarches importantes (AISG et MES);
• Avoir des connaissances approfondies des approches pédagogiques du milieu (Éducation par la nature, Éveil au vert et Reggio Emilia);
• Maîtriser l'application du programme éducatif Accueillir la petite enfance;
• Avoir une capacité d’influence positive et de fortes aptitudes en mobilisation et supervision du personnel;
• Capacités à développer et maintenir une relation partenariale avec les parents et la communauté;
• Habileté à travailler en équipe et agir comme personne-ressource auprès du personnel;
• Excellentes habiletés de communication et se distinguer par la qualité de ses interventions;
• Capacité à obtenir la collaboration, à stimuler l’équipe et maintenir un climat de travail positif;
• Excellente approche centrée sur les solutions ingénieuses et proactives;
• Sens de l’initiative, de l’autonomie et de l’organisation. Capacité à gérer les priorités et s’adapter aux changements;
• Habiletés à gérer les affaires administratives de l’installation conformément au budget qui lui est accordé;
• Contribuer à l’expansion et à la promotion du milieu éducatif;
• Excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Connaissances de la Suite Office, « ACCEO »,« Amisgest» et « Canva ».

Informations supplémentaires

Informations intéressantes

• Rémunération : 4 jours à 32 heures semaine, et conforme au Guide relatif à la classification et à la rémunération de personnel d’encadrement du MFA;
• L’horaire de travail sera déterminé avec la direction générale;
• Accès à des assurances collectives;
• Accès à un régime de retraite très avantageux;
• De la formation continue offerte en approche pédagogique;
• Libérations et réunions pédagogiques mensuelles;
• La possibilité de concilier travail-vie personnelle;
• Activités de team building et de reconnaissance;
• Remboursement de frais d’activités physiques, programme de bien-être;
• Entrée prévue en poste fin janvier 2026 (à confirmer)