Direction adjointe à l’installation – CPE La Bottine Souriante

Présentation générale

À propos Installé à Shawinigan depuis 1992, le CPE La Bottine Souriante ouvrira bientôt sa 4è installation dans le secteur de Shawinigan-Sud. Le CPE accueillera en tout 245 enfants dans un milieu de vie sécuritaire, attrayant et stimulant. Le CPE la Bottine souriante a pour mission d’assurer la santé, la sécurité et le bien-être des enfants et de leur offrir un milieu de vie propre à les accompagner dans leur développement global. Il contribue également à prévenir l’apparition de difficultés reliées au développement global des jeunes enfants et à favoriser leur inclusion sociale. Profil recherché La Direction adjointe assure le bon fonctionnement de l’installation dont elle est responsable conformément à la réglementation applicable, et ce, dans le respect de la mission, des valeurs et du plan d’action annuel du CPE. Elle dirige notamment le personnel et encadre l’application de l’approche éducative et des politiques du CPE afin de favoriser le bien-être et le développement global des enfants qui fréquentent l’installation. Favorisant une approche de gestion humaine, elle contribue à l’atteinte des objectifs du CPE à l’égard des indicateurs de performance.

Responsabilités

Principales responsabilités

• Informer les parents-utilisateurs actuels et potentiels sur l’approche éducative et la politique alimentaire du CPE;
• Accueillir les familles et superviser l’intégration des enfants de manière à favoriser un partenariat avec les parents;
• Organiser les groupes de façon à répondre aux besoins des enfants, à respecter les ratios réglementaires et à optimiser le taux d’occupation;
• Traiter les plaintes des parents selon la politique du CPE et en assurer le suivi;
• Participer à des activités avec des partenaires locaux et promouvoir les services de l’installation comme convenu avec la DG;
• Gérer le personnel de l’installation sous sa responsabilité conformément à la politique de gestion des ressources humaines pour favoriser une contribution optimale du personnel à la réalisation de la mission du CPE;
• Développer et améliorer le processus de gestion des ressources humaines en vue d’assurer l’attraction, la sélection, l’intégration, le développement et la rétention de l’ensemble du personnel salarié du CPE;
• Gérer les affaires administratives de l’installation conformément au budget qui lui est accordé;
• Participer à l’élaboration et à l’actualisation de la planification stratégique et budgétaire, du plan d’action annuel, des politiques et de l’approche éducative du CPE.

 

Profil recherché

Exigences et qualifications

• Certificat universitaire en gestion, en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe;
• 3 à 5 ans d’expérience dans un poste de gestion;
• Expérience du milieu des Centres de la petite enfance (un atout).

Compétences et qualités recherchées

• Faire preuve de leadership, être proactif
• Posséder un excellent sens de la gestion des priorités et de l’organisation;
• Sens des responsabilités et autonomie
• Capacité à travailler en équipe, approche mobilisatrice;
• Capacité à gérer des conflits;
• Excellente communication, approche humaine;
• Connaître du milieu des CPE (lois, règlements, programme éducatif,…);
• Intérêt pour la mission éducative.

 

Informations supplémentaires

Conditions de travail

• Un milieu de travail stimulant ;
• Une équipe de direction unie et dynamique;
• Une ambiance de travail harmonieuse et collaborative;

• Salaire annuel entre 59 911$ et 83 062$ (selon les règles de classification et de rémunération du ministère de la famille basé sur un horaire de 37,5 heures)

• Lieu de travail : Shawinigan-Sud
• Régime de retraite des CPE;
• Congés mobiles;
• Assurances collectives.

Entrée en poste souhaitée :  Fin mars-début avril 2026