Directrice générale – CPE Coffre aux trésors

Présentation générale

En lien avec la mission générale de l’ensemble des services de garde éducatifs, le CPE Le Coffre aux Trésors adopte des pratiques et met en place les conditions qui permettent aux enfants de s’apaiser et de créer un lien d’attachement sécurisant afin de pouvoir explorer leur environnement et se développer de façon optimale. Notre CPE, reconnu pour la qualité de ses pratiques éducatives et de sa gestion humaine, est à la recherche d’une direction générale mobilisatrice, engagée et stratégique pour assurer la gestion de ses deux installations totalisant 153 places. Sous l’autorité du CA et en conformité avec les pouvoirs qui lui sont délégués par celui-ci, la personne titulaire de l’emploi gère le CPE afin d’optimiser son fonctionnement et son offre de services éducatifs et d’assurer une gestion efficiente, notamment des ressources humaines, financières, matérielles et immobilières, dans le cadre financier disponible et les règles budgétaires prescrites. Elle assure la qualité des services ainsi que le bien-être, le développement global, la santé et la sécurité des enfants, et ce, conformément à la Loi sur les services de garde éducatifs à l’enfance, à ses règlements et aux orientations du ministère de la Famille Elle agit comme leader rassembleur, garante de la qualité éducative, du bien-être des enfants, des familles et du personnel, tout en assurant la pérennité et le bon fonctionnement de l’organisation.

Responsabilités

Leadership et gestion stratégique

• Assurer la direction générale des deux installations
• Mettre en œuvre la mission, la vision et les orientations du CPE
• Soutenir et conseiller le conseil d’administration
• Élaborer et suivre le plan stratégique, les plans d’action, les politiques et les procédures

 Qualité éducative et programme éducatif

• Assurer la mise en œuvre du programme éducatif « Accueillir la petite enfance »
• Veiller à la qualité des services éducatifs et au respect des besoins développementaux des enfants
• Mettre en place des conditions favorisant le bien-être, la sécurité affective et le développement global
• En cohérence avec la mission du CPE, soutenir des pratiques permettant aux enfants de s’apaiser, de créer un lien d’attachement sécurisant et d’explorer leur environnement pour se développer de façon optimale
• Favoriser une démarche d’amélioration continue des pratiques pédagogiques
• Assurer la continuité et la poursuite des projets en cours

Gestion des ressources humaines

• Encadrer, soutenir et mobiliser l’équipe
• Assurer le recrutement, l’intégration, l’évaluation et le développement professionnel
• Maintenir un climat de travail sain, respectueux et collaboratif
• Veiller à l’application de la Politique de gestion des ressources humaines
• Gérer les relations de travail

 Gestion administrative et financière

• Élaborer, administrer et assurer le suivi du budget du CPE
• Assurer une saine gestion financière et matérielle
• Veiller à la conformité des redditions de comptes et obligations ministérielles
• Superviser l’entretien des bâtiments et la gestion des installations

Relations avec les familles et les partenaires

• Maintenir une communication transparente et respectueuse avec les parents
• Représenter le CPE auprès des partenaires, instances et organismes du milieu
• Favoriser l’implication des familles et de la communauté

Gestion organisationnelle

• Planifier la pérennité de l’organisation
• Mettre en œuvre les orientations stratégiques du CPE
• Assurer la cohérence entre la mission, les pratiques et la gestion

Profil recherché

Formation et expérience

• Diplôme universitaire en gestion, administration, éducation ou domaine connexe
• Minimum de 3 ans d’expérience significative en gestion ou en coordination, idéalement en CPE ou en milieu de la petite enfance
• Bonne connaissance du réseau des services de garde éducatifs à l’enfance et de la législation en vigueur

 Compétences et qualités recherchées

• Leadership mobilisateur et approche humaine
• Excellentes capacités organisationnelles et décisionnelles
• Sens éthique élevé et grande rigueur professionnelle
• Habiletés en communication et en gestion d’équipe
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
• Sensibilité marquée aux besoins des enfants et à l’importance de l’attachement sécurisant

 

Informations supplémentaires

• Poste permanent, à temps plein 37.5 heures par semaine
• Salaire et conditions en fonction de l’expérience et selon l’échelle en vigueur du ministère de la Famille
• Environnement de travail stimulant et engagé
• Programmes d’assurances collectives et Régime de retraite

Date souhaitée à la fin avril afin de bénéficier d’un accompagnement par la directrice en place.   Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature. À noter que seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus.