Éducateur.trice SPÉCIALISÉ.E – CPE À Petits Pas

Présentation générale

Les CPE À Petits Pas et La Petite Caserne en voie de fusionner, fort de nos expertises acquises depuis des années, bénéficiant de formations en continue, épaulées par notre équipe de gestion (la même pour les deux CPE) et visant toujours et constamment l’amélioration de la qualité éducative, nous sommes à la recherche d’une collègue éducatrice SPÉCILASIÉE pour l’application des plans d’intégration d’enfants dont le CPE reçoit l’AISG. Nous recherchons une collègue capable de travailler en équipe et de collaborer avec la gestion et ses collègues pour la rédaction, l’application et le suivi des plans d’intégration. Développer une relation de confiance avec les parents visant à établir une collaboration mutuelle. Soutenir ses collègues éducateur dans leur gestion de groupe ou d’interventions ciblées auprès d’enfants.

Responsabilités

• Rédiger, appliquer et suivre les plans d'intégration;
• Rédiger avec la collaboration des collègues et des parents les bilans annuels;
• Assister, au besoin, le personnel éducateur à la rédaction des portraits biannuel;
• Soutenir le personnel éducateur dans la gestion de groupe, si nécessaire;
• Collaborer au dépistage, toujours si nécessaire, d'enfants  bénéficier de soutien à l'intégration;
• Apporter son expertise à l'aide de capsules ou mini formations lors des réunions d'équipe
• Être autonome dans l'exercice de ses fonctions

Profil recherché

Nous cherchons une collègue détenant un DEC en TES ou l’équivalent. La candidate retenue sera amenée à travailler dans les 2 CPE selon le besoin de chaque milieu. 200, boulevard Bouchard, Dorval. (en relocalisation vers le 1850, Provost, Lachine, à l'automne 2026) 3199, Remembrance, Lachine. un cours de premiers soins de 8h avec allergies sévères, payé par l’employeur ou démontrer qu’elle possède cette qualification (certificat 1ers soins). Elle devra aussi consentir à la recherche d’empêchements judiciaires, toujours aux frais de l’employeur.

Informations supplémentaires

Dans nos milieux, nous avons l’immense privilège d’être reconnues par l’équipe de gestion et beaucoup par les parents que nous côtoyons au quotidien. Il y a un soucis constant de notre bien-être physique et psychologique et les congés sont valorisés pour prendre soins de nous et notre famille. Assurances collectives après 3 mois, régime de retraite après 500 heures travaillées. Politique de remboursement d'activité physique: 50% des frais d'inscription jusqu'à un maximum de 200$ par année financière dès la permanence obtenue. Activités mensuelles visant la santé psychologique au travail organisées par le personnel.