Éducatrices(teur) ouverture de nouvelle installation – CPE Les Petits Baluchons

Présentation générale

Le CPE Les Petits Baluchons est présentement processus d'ouverture de deux nouvelles installations à Mirabel-en-Haut, de 80 places chacune, dont une avec 20 poupons et une avec 30 poupons. Les ouvertures sont prévues, pour le moment, pour septembre et octobre 2026. Nous cherchons des personnes dynamiques, souriantes et motivées à relever des nouveaux défis dans le cadre de l'ouverture des nouvelles installations! Nous avons 22 postes à combler. Nous comptons présentement 2 installations de 60 places, dont 10 places poupons, toutes deux situées à Saint-Colomban. Nous détenons également un agrément de 707 places en milieu familial pour le territoire de la ville de Mirabel, opéré par le Bureau Coordonnateur. Par sa structure organisationnelle, le CPE offre du soutien au personnel éducateur, via son équipe de gestion, ses agentes en soutien pédagogique dans chacune de ses installations et une éducatrice spécialisée pour deux installations. La qualité des services offerts aux enfants et le bien-être du personnel sont au cœur de nos priorités. Nous croyons sincèrement que le travail d’équipe est indispensable dans une vision de cohérence éducative.

Responsabilités

1. METTRE EN APPLICATION UN PROGRAMME ÉDUCATIF COMPORTANT DES ACTIVITÉS QUI VISENT LE DÉVELOPPEMENT GLOBAL DES ENFANTS DONT IL/ELLE A LA RESPONSABILITÉ

• Planifier et préparer des activités pédagogiques permettant de développer toutes les dimensions de la personne;
• Accompagner et soutenir les enfants dans leurs activités, et favoriser leur adaptation et leur intégration à la vie en collectivité;
• Observer et accompagner l’évolution et le comportement des enfants;
• Guider les enfants dans les gestes de la vie quotidienne, notamment l’alimentation, l’hygiène, l’habillage et les soins personnels, en favorisant leur autonomie et de saines habitudes;
• Développer une relation avec les parents et échanger avec eux sur le développement de leur enfant, notamment à l’arrivée ou au départ de celui-ci;
• Collaborer à la conception de plans d’intervention individuels pour les enfants ayant des besoins particuliers et en assurer l’application.

2. VEILLER À LA SANTÉ, À LA SÉCURITÉ ET AU BIEN-ÊTRE DES ENFANTS.
3. ACCOMPLIR DIVERSES TÂCHES LIÉES À SES FONCTIONS

• Aménager, décorer et ranger le local;
• Préparer et ranger le matériel;
• Effectuer toute autre tâche connexe.

Profil recherché

• Diplôme d’études collégiales (DEC) ou Attestation d'études collégiales (AEC) en techniques d’éducation à l’enfance ou en techniques d’éducation en services de garde;
• Absences d’antécédents judiciaires en lien avec l’emploi (VAE);
• Certificat en premiers soins adaptés à la petite enfance (RCR);
• La connaissance du Journal de bord À Petits Pas est un atout;
• Avoir de bonne aptitude pour le travail d’équipe;
• Avoir la capacité de s’adapter aux imprévus.

Informations supplémentaires

• Postes 4 ou 5 jours;
• Horaire de travail de 32h, 36h ou 40h par semaine (varie selon l’installation);
• Choix de groupe et d’horaire de travail à chaque année selon l’ancienneté;
• Libération de 20h par année pour la planification pédagogique (entre septembre et juin);
• Libération pour les portraits éducatifs des enfants (45 min./enfant);
• Libération de 2 heures, 2 fois par année, pour se préparer à la production des portraits périodiques des enfants;
• Libération de 2 heures par année pour préparer la fête des finissants (titulaire des groupes de finissants seulement).

---

• Milieu non-syndiqué;
• Assurances collectives (après 3 mois de service continu);
• Banque de jours de congés personnels équivalent à deux fois la semaine régulière de travail (peuvent être pris en vacances);
• Régime de retraite (après 550 heures cumulées dans la même année financière);
• Possibilité de contribuer au RÉER FTQ directement sur sa paie;
• Une (1) semaine de vacances à ses frais dès l'embauche et deux (2) semaines dès le 1er avril de l'année suivant son embauche;
• Les employées qui ont un horaire de travail de quatre (4) jours par semaine ont la possibilité de se rendre disponibles pour travailler à leur journée de congé. Elles ont le choix d’accumuler les heures régulières dans leur banque de temps, pour un maximum d’heure équivalent à trois (3) semaines de travail, afin d'avoir des vacances supplémentaires.
• Congé payé à son anniversaire;
• Salaire selon l’échelle salariale du Ministère de la Famille et l'expérience acquise.