Éducatrice(teur) spécialisé(e), Installations Les Petits Baluchons & Les Lutins Enchanteurs – CPE Les Petits Baluchons

Présentation générale

La Corporation du CPE Les Petits Baluchons compte présentement 2 installations de 60 places, dont 10 places poupons, toutes deux situées à Saint-Colomban. Elle détient également un agrément de 707 places en milieu familial pour le territoire de la ville de Mirabel, opéré par le Bureau Coordonnateur. La corporation est également en processus d'ouverture de deux nouvelles installations à Mirabel-en-Haut, de 80 places chacune, dont une avec 20 poupons et une avec 30 poupons. Par sa structure organisationnelle, le CPE offre du soutien au personnel éducateur, via son équipe de gestion et ses agentes en soutien pédagogique dans chacune de ses installations. La qualité des services offerts aux enfants et le bien-être du personnel sont au cœur des priorités du CPE/BC. Nous croyons sincèrement que le travail d’équipe est indispensable dans une vision de cohérence éducative. Investie de son rôle de partenaire privilégié dans l’environnement éducatif, social et communautaire de l’enfant et de sa famille, la corporation du CPE Les Petits Baluchons se donne pour mission de promouvoir la qualité des services de garde éducatifs en créant un cadre de vie souple, joyeux et chaleureux dans un milieu de garde sain et créatif où les enfants peuvent évoluer, découvrir et apprendre tout en s’amusant. Elle a le mandat de répondre aux besoins des enfants reçus dans ses services de garde et d’assurer leur plein épanouissement. Bref, faire en sorte que chaque enfant puisse devenir l’acteur principal de son propre développement.

Responsabilités

Élaborer, mettre en oeuvre et assurer le suivi des plans d’intégration des enfants ayant des besoins particuliers; Préparer les demandes de mesure exceptionnelle de soutien à l’intégration en service de garde; Appliquer les recommandations des professionnels reconnus par le ministère de la Famille, conformément aux orientations du CPE; Faire un suivi des plans d’intégration et produire les bilans en respectant les échéanciers; Observer, analyser et documenter le développement global et spécifique des enfants; Proposer et mettre en place des stratégies d’intervention adaptées; Procéder à l’élaboration ainsi qu’à la préparation d’outils requis pour l’enfant et l’éducatrice; Être en mesure de donner un soutien ponctuel à l’enfant qui vit une difficulté ou qui se désorganise; Élaborer des activités en lien avec les besoins et les intérêts des enfants; Maintenir un lien professionnel avec les parents, notamment en qui concerne le développement et le soutien apporté aux enfants; Assister et participer aux réunions et aux formations du personnel; Organiser et participer aux rencontres de parents pour les enfants ayant des besoins particuliers; Veiller à la santé, à la sécurité et à au bien-être des enfants; Connaître et respecter les politiques et les procédures du CPE.

Profil recherché

Qualifications: Diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques d’éducation spécialisée Certification en RCR et premiers soins à jour Vérification d’absences d’empêchements conforme 3 à 5 ans d’expérience avec une clientèle 0-5 ans Expérience à la rédaction d’observations, rapports et autres documents Expérience comme éducatrice à la petite enfance est un atout Autres exigences: Bonne connaissance du programme éducatif Accueillir la petite enfance Connaissance des logiciels À Petits Pas (Casiope) et Amisgest Maîtrise de la langue française orale et écrite Maîtrise de la suite Office (Outlook, Word, Exel) Voiture et permis de conduire valide pour se déplacer entre les installations Excellentes habiletés de communication et relationnelles Autonomie, sens de l’initiative et de l’organisation Forte capacité à dédramatiser les situations délicates

Informations supplémentaires

Programme d'avantages sociaux : assurances collectives (après 3 mois), banque de jours de congés personnels équivalent à deux fois la semaine régulière de travail; Régime de retraite (après 550 heures cumulées dans la même année financière); Congé payé à son anniversaire; Possibilité de contribuer au RÉER FTQ directement sur sa paie; Possibilité d'avoir une (1) semaine de vacances à ses frais dès l'embauche Salaire selon l’échelle salariale du Ministère de la Famille. Les candidats (es) intéressés (es) peuvent soumettre leur candidature au plus tard le 1er mars 2026 À l’attention Madame Stéphanie Perrin, directrice adjointe de l’installation. Seules les personnes retenues pour l’entrevue seront contactées, merci de ne pas téléphoner