Éducatrice – Pauses et fermeture – Permanent – CPE joie de vivre

Présentation générale

Le CPE Joie de vivre est composé: D’un bureau coordonnateur de la garde en milieu familial (876 places), actuellement nous avons 113 responsables de service de garde reconnues Et de quatre (4) installations L’envolée des papillons  (50 places) Les p’tits bouts d’entrain (74 places) Les amis de la rivière (38 places) Le champ des rêves (61 places)

Responsabilités

Fonctions : Relevant de la directrice-adjointe de l’installation, la titulaire est responsable des aspects reliés à l’éducation, à l’hygiène, à la santé et à la sécurité des enfants ; elle est chargée de la mise en application du programme éducatif auprès d’enfants de 0 à 5 ans.

Profil recherché

Exigences : La personne recherchée doit faire preuve de bienveillance et de bientraitance envers les enfants. De plus, elle doit être ouverte à l’inclusion des enfants vulnérables. Elle doit posséder la capacité à mettre en application le programme éducatif « Accueillir la petite enfance », des habiletés à soutenir le développement global d’enfants ayant des besoins particuliers. Avoir une bonne capacité de communication et une bonne maîtrise du français parlé et écrit. Formation : Un DEC en techniques d’éducation en services de garde ou une attestation d’études collégiales et trois années d’expérience complétées ou en voie d'être complétées. Attestation de secourisme en petite enfance 8h + gestion des allergies.

Informations supplémentaires

Poste permanent Salaire : Selon l’échelle du MF soit de 21,23$ à 34,44$ /l’heure, selon la formation et l'expérience Horaire de travail : 4 jours / semaine, 34h00 / semaine au CPE Joie de vivre:

• La pause des employées est payée:
• Il y a 12 jours fériés payés;
• Les employées ont accès gratuitement au Spa Bolton, et qu'une personne de leur choix peut les accompagner gratuitement, elle aussi;
• Tous les vendredis précédents l'Action de grâce, c'est une journée de formation pour tout le personnel;
• Il y a un régime de retraite dans lequel l'employeur verse le même montant que l'employée;
• Les employées ont accès à des assurances collectives, sous certaines conditions;
• Avec un poste permanent, les employées ont droit à des journées maladies monnayables à la fin de l'année;
• Conciliation travail / famille.