Directeur (trice) adjoint(e) en installation (80 places)

Présentation générale

Directeur (trice) adjoint(e) en installation (80 places)

247, 5^e Avenue, Sainte-Anne-des-Plaines

Poste permanent : 35 heures / 4 jours / semaine

Le Centre de la petite enfance Soleil Levant, compte deux installations totalisant 124 places et détient un agrément de 1052 places en milieu familial. Présentement le CPE Soleil Levant est à la recherche d’un(e) directeur (trice) adjoint(e) pour assurer la gestion de l’installation Chantignole.

VENEZ JOINDRE UNE ÉQUIPE DYNAMIQUE, ENGAGÉE ET D’EXPÉRIENCE 

Entrée en fonction :  fin février 2023

Rémunération: Selon les fourchettes salariales du ministère de la famille

Aucun renseignement ne sera fourni par téléphone, seule les candidat(e)s sélectionné(e)s pour les entrevues seront contacté(e)s. Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation avant 9 janvier 2023.

A/S Madame Anne Guétré, directrice générale

Courriel : courrierdg@soleillevant.ca

Responsabilités

Sous l’autorité de la direction générale (DG), la personne choisie devra :

• Gérer l’offre de services éducatifs ainsi que la relation avec les parents-utilisateurs de l’installation afin de favoriser le développement global des enfants :
• Encadrer l’application de l’approche éducative et les politiques du CPE dans l’installation;
• Offrir un soutien pédagogique aux membres du personnel éducateur et en faire le suivi;
• Informer les parents-utilisateurs actuels et potentiels sur l’approche éducative et les politiques du CPE;
• Accueillir les familles et superviser l’intégration des enfants de manière à favoriser un partenariat avec les parents. S’assurer que le personnel favorise cette même approche;
• Organiser les groupes de façon à répondre aux besoins des enfants, à respecter les ratios et à optimiser le taux d’occupation;
• Planifier, organiser et encadrer la réalisation des activités spéciales de l’installation;
• Traiter les plaintes des parents selon la politique du CPE et en assurer le suivi;
• Indiquer au besoin des ressources externes aux parents-utilisateurs et, s’il y a lieu, agir à titre d’intermédiaire lors de l’intervention de professionnels;
• Participer à des activités avec des partenaires locaux et promouvoir les services de l’installation comme convenu avec la
• Gérer le personnel de l’installation sous sa responsabilité conformément à la convention collective ainsi que les politiques et procédures en vigueur, tout en suscitant la contribution et la collaboration du personnel à la réalisation de la mission et des objectifs du CPE :
• Planifier, organiser et superviser l’exécution du travail du personnel de l’installation de manière à assurer le respect de la réglementation applicable ainsi que les politiques et procédures du CPE;
• Identifier les besoins de perfectionnement du personnel et organiser des activités de formation selon le plan de formation du CPE;
• Évaluer le personnel conformément à l’outil de bilan et de rendement du CPE et formuler des recommandations à la DG;
• Embaucher le personnel de l’installation en obtenant les autorisations requises, en s’assurant de la conformité de la qualification et en veillant à leur accueil et de leur intégration au sein de l’équipe;
• Organiser et planifier les horaires de travail du personnel;
• Combler les besoins temporaires de main-d’œuvre et encadrer le personnel remplaçant dans l’accomplissement de ses tâches et responsabilités;
• Appliquer les mesures disciplinaires ou administratives selon la politique du CPE;
• Utiliser divers moyens efficaces de communication pour assurer la diffusion de l’information au sein de l’équipe de travail.
• Préparer et animer des réunions d’équipe dans le but de favoriser le partage de connaissance, la résolution de problèmes et l’amélioration continue aux fins de la réalisation du plan d’action.
• Gérer les affaires administratives de l’installation conformément au budget qui lui est accordé :
• Effectuer le suivi budgétaire de l’installation
• Planifier et approuver les dépenses liées au renouvellement de l’inventaire régulier;
• Fournir les documents et les données pertinentes à la préparation de rapports et de demandes de subvention, la planification budgétaire et à la production des états financiers
• Planifier et superviser l’entretien et la réparation des locaux, des équipements et de la cour
• Contribuer aux objectifs et travaux de l’équipe de gestion :
• Participer à l’élaboration et à l’actualisation de la planification annuelle et budgétaire, des politiques et de l’approche éducative du CPE;
• Proposer à l’équipe de direction des moyens adaptés à l’installation pour atteindre les objectifs du plan d’action, les mettre en place et en faire le suivi;
• Émettre son point de vue professionnel sur des questions soumises à l’équipe de direction.

Exigences du poste

Exigences :

• Détenir un certificat universitaire ou un baccalauréat en lien avec la gestion et/ou la pédagogie dans le domaine de la petite enfance
• Avoir 3 ans d’expérience en tant que gestionnaire en CPE et en supervision de personnel
• Avoir 5 ans d’expérience dans des fonctions de mise en application du programme éducatif du ministère de la famille
• Posséder une connaissance du développement de l’enfant 0 à 5 ans
• Posséder d’excellentes aptitudes de communication ainsi que relationnelles
• Maîtriser le français tant à l’oral qu’à l’écrit
• Maîtriser les logiciels Word, Outlook, ACCEO et Amisgest.  Connaissance en Excel est un atout
• Fournir un rapport de recherche d’absence d’empêchement