Direction adjointe (CPE Les Petits Travailleurs) – AQCPE

Présentation générale

Situé au cœur de Montréal-Nord, le CPE Les petits travailleurs se composent de deux installations accueillantes respectivement 80 et 41 enfants. Reconnus pour la qualité de nos services auprès des familles, nous plaçons le bien-être, la sécurité et le développement des enfants au centre de nos priorités. Nous sommes à la recherche d’une directrice adjointe dynamique et engagée, dotée d’un solide sens de la pédagogie et d’excellentes aptitudes en gestion des ressources humaines. Flexible et autonome, elle saura s’adapter aux différentes réalités du milieu et intervenir efficacement dans les opérations quotidiennes. En collaboration avec la direction générale, elle participera activement à la gestion des deux installations, en assurant la mise en œuvre des règles, politiques et processus du CPE. Elle exercera un leadership mobilisateur auprès des équipes éducatives, notamment en soutenant les interventions auprès des enfants à besoins particuliers et en contribuant à l’amélioration continue de la qualité éducative.

Responsabilités

LES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Sous l’autorité de la direction générale, la directrice adjointe devrait :

• Superviser le personnel en conformité avec la philosophie, les valeurs, les politiques et objectifs déterminés par la direction générale ;
• Favoriser la poursuite des liens établies entre les parents et le personnel éducateur ;
• S’assurer du respect de la qualité éducative, tout en s’assurant de l’application des politiques, des lois, règlements et de la convention collective en vigueur ;
• Assurer, avec la participation étroite de l’équipe, la mise en œuvre du programme éducatif du ministère de la Famille ;
• Offrir du soutien pédagogique au personnel éducateur ;
• Identifier en collaboration avec la directrice générale, les besoins en matière de formation et de perfectionnement du personnel ;
• Veiller à la planification de la main d’œuvre du CPE et participer activement au processus d’embauche, et ce conjointement avec la directrice générale ;
• Organiser et animer les réunions du personnel ;
• Planifier les achats, faire l’acquisition ou autoriser l’achat du matériel éducatif.

Profil recherché

LES COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Leadership positif visant à mobiliser l’équipe vers un objectif commun ;
• Capacité à obtenir la collaboration et à stimuler une équipe ;
• Capacité à s’adapter rapidement et à faciliter le changement ;
• Rigueur et éthique professionnelle ;
• Sens de l’initiative et de l’autonomie développé ;
• Aptitudes développées pour la communication efficace.

          LES QUALIFICATIONS REQUISES ET EXIGENCES 

• Détenir un diplôme d’études pertinent à l’éducation et la petite enfance ou un domaine connexe ;
• Expérience de 3 à 5 ans d’expérience de gestion ou de coordination dans des fonctions similaires dans le domaine de la petite enfance (un atout) ;
• Expérience en milieu syndiqué (un atout) ;
• Connaissance du programme éducatif du ministère de la Famille, de son application et de la règlementation en vigueur ;
• Aisance au niveau de l’environnement informatique, maîtrise de la suite Office, connaissance des logiciels Amisgest et Accéo (un atout).

Informations supplémentaires

LES CONDITIONS DE TRAVAIL

• Rémunération en conformité avec les échelles salariales du ministère de la Famille ;
• Poste permanent à temps complet ;
• 37,5h/semaine réparties sur 5 jours ;
• Date d’entrée en fonction : dès que possible.

    Veuillez soumettre votre candidature à l’adresse courriel suivante : [email protected].   Nous communiquerons uniquement avec les candidatures retenues.