Direction générale – CPE Les P’tites Pies

Présentation générale

Le conseil d’administration du CPE Les P’tites Pies est à la recherche de candidature afin de pourvoir le poste de Direction générale.   La direction générale, engagée et mobilisatrice contribuera à un milieu éducatif chaleureux et sécurisant, centré sur le bien-être des enfants et de leur famille. L’équipe de travail est chaleureuse, stable et dynamique et mène à bien la mission éducative. La direction générale est soutenue par une conseillère pédagogique, une adjointe administrative et une éducatrice spécialisée. Le CPE accueille 81 enfants dans la municipalité de Saint-Pie, deuxième ville en importance dans le secteur de Saint-Hyacinthe.  Le projet de développer une deuxième installation de 62 ou 80 places, dans les prochaines années, s’inscrit dans une phase de consolidation et de développement organisationnel, visant à optimiser les ressources, soutenir les services et assurer une qualité administrative durable.

Responsabilités

À l’égard du conseil d’administration:

• Collabore avec le conseil d’administration à la détermination des objectifs et des orientations.
• Exécute les décisions du conseil d’administration et s’assure de leur mise en application conformément à leur esprit.
• Fournit au conseil d’administration les informations pertinentes au fonctionnement du service et prépare les rapports nécessaires à cet effet afin de l’éclairer dans ses décisions.
• Informe les membres du conseil d’administration des outils traitant de leurs rôles et responsabilités.
• S’assure du respect des lois et règlements et de l’application des politiques de l’organisme.
• Collabore avec le conseil d’administration à la préparation de l’assemblée générale annuelle des membres.
• Voit à la gestion des plaintes

Gestion des ressources humaines:  

• Voit à l’application et au respect des différentes politiques en lien avec les ressources humaines ;
• Négocie et voit à l’application du contrat de travail du personnel ;
• Applique les politiques et procédures relatives au recrutement, à la sélection, à l’accueil, au perfectionnement et à l’évaluation du personnel.
• Voit au respect des contrats, aux paiements des salaires et à la gestion des avantages sociaux.
• Voit ou s’assure de l’organisation du travail de l’ensemble du personnel : Horaire, distribution des tâches, remplacement.
• Supervise le personnel, assure l’encadrement.
• Contribue au développement du personnel (études de besoins, information, motivation etc…) et agit comme personne-ressource à cet égard.
• Prépare et anime les rencontres d’équipe.
• Maintient un climat sain, prévient et règle les conflits.
• Mets en place un programme de santé et sécurité au travail et en assure son suivi
• Travaille dans un esprit de gestion participative

 Gestion des ressources financières et matérielles :

• Supervise ou prépare le budget annuel
• Assure le suivi et le contrôle du budget et informe périodiquement le conseil d’administration de son évolution.
• Établit le plan comptable et supervise les opérations internes,
• S’assure de l’entretien et du renouvellement de l’équipement,
• Collabore avec la vérificatrice ou le vérificateur externe à la préparation des rapports financiers.

 Relation avec les parents :

• Accueille les parents et leur fournit les informations désirées.
• Les informe du fonctionnement du CPE
• Entretien des relations professionnelles avec les parents

 Gestion pédagogie :

• Supervise l’ensemble des activités du service dans le but d’assurer aux enfants un milieu favorisant leur bien-être et leur développement physique, affectif, intellectuel et social.
• Voit à l’application des politiques et procédures relatives à l’accueil, à l’intégration des enfants, aux changements de groupes, etc.
• Supervise la coordination et la mise en application du programme éducatif.
• Participe à l’élaboration, à l’évaluation et à la révision du programme éducatif.
• S’assure de la mise à jour du dossier de chaque enfant

 Information et représentation :

• Participe à l’élaboration, à la mise en application et à l’évaluation du plan de communication.
• Représente l’organisme auprès des administrations publiques et parapubliques et de l’entreprise privée.
• Entretien des relations harmonieuses avec les principaux partenaires.
• Participe aux rencontres du regroupement local, régional et provincial des services de garde.

Profil recherché

Formation et expérience

• Baccalauréat en administration, en administration, éducation, pédagogie ou domaine connexe (ou expérience équivalente) ;
• 1 à 3 ans d’expérience à titre de gestionnaire, idéalement en petite enfance ;
• Expérience en gestion financière et administrative ;
• Bonne connaissance :
  • Des lois et règlements du Ministère de la Famille ;
  • Du programme éducatif Accueillir la petite enfance ;
  • Des outils de gestion Amisgest, ACCEO, A PETITS PAS

Qualité et compétences personnelles

• Leadership mobilisateur, capacité à stabiliser, structurer et accompagner le changement ;
• Rigueur, sens stratégique et excellente organisation ;
• Connaissance du milieu syndical ainsi que de la mise en œuvre d’une convention collective ;
• Courage managérial et capacité à intervenir avec professionnalisme en toutes circonstances ;
• Capacité à encadrer, orienter et motiver une équipe de travail ;
• Bonnes aptitudes communicationnelles et relationnelles ;
• Excellente maitrise du français autant à l’oral qu’à l’écrit ;

Informations supplémentaires

Conditions de travail

• Horaire de travail flexible : Poste permanent 37.5 heures par semaine sur 5 jours
• Rémunération selon la formation et l’expérience de travail, en conformité avec le Guide de rémunération du personnel d’encadrement, Classe 2 ;
• Régime de retraite du personnel de CPE : htttps://www.rrcpegq.ca/ ;
• Assurances collectives ;
• Date d’entrée en fonction : début mai 2026 (accompagnement jusqu'au départ à la retraite le 30 juin 2026)

  Vous avez jusqu’au 17 avril 2026 pour soumettre votre candidature. Seule les candidatures retenues seront avisées.