Direction générale – CPE Rosemonde

Présentation générale

DESCRIPTION DU CPE  Situé au cœur du quartier Rosemont–La Petite-Patrie à Montréal, le Centre de la petite enfance Rosemonde est un milieu de vie dynamique et chaleureux, engagé dans le réseau des CPE et ancré dans sa communauté depuis près de 50 ans. Il accueille 130 enfants dans deux installations situées très près l’une de l’autre (Le Phare, 60 places, et L’Étincelle, 70 places dont 10 poupons). Le CPE Rosemonde a pour mission d’offrir un milieu où enfants, parents et membres du personnel peuvent collaborer, dans le respect, en vue de favoriser le développement global des enfants, en toute sécurité. La nouvelle direction générale pourra compter sur une équipe solide, un climat de travail bienveillant, des parents et un conseil d’administration (CA) engagés ainsi que sur une situation financière saine pour exercer son rôle dans des conditions favorables. La direction actuelle assurera également un accompagnement afin de faciliter le transfert de connaissances, selon les besoins. Le CPE Rosemonde fonctionne selon un principe de cogestion entre le personnel syndiqué et le personnel d’encadrement. Cela fait partie intégrante de la philosophie du CPE. L’organisation a à cœur de trouver une personne qui saura fonctionner aisément dans ce cadre de gestion. DESCRIPTION DU POSTE  Le CPE Rosemonde est à la recherche d’une direction générale inspirante, reconnue pour son leadership rassembleur et sa capacité à piloter un milieu de vie éducatif avec rigueur, bienveillance et vision d’avenir. Véritable pilier de l’organisation, la personne choisie saura mobiliser les équipes et soutenir le développement durable du CPE, dans un contexte en constante évolution. Mandat Relevant du CA, la direction générale est responsable de la gestion globale, stratégique et opérationnelle des deux installations du CPE. Elle encadre les deux directrices d’installation et assure le respect des exigences légales, réglementaires et financières, tout en veillant à la qualité des services éducatifs offerts, au bien-être des enfants et des familles, ainsi qu’à l’utilisation optimale des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles. La direction générale assiste et accompagne le CA dans l’exercice de ses rôles et responsabilités, en lui fournissant des analyses éclairées pour faciliter la prise de décisions et en lui proposant les orientations et les moyens pour concrétiser et mettre en œuvre ces décisions. Personne au leadership engagé et mobilisateur, la direction générale incarne les valeurs du CPE auprès du personnel, des parents, des partenaires et des différentes instances auxquelles siège l’organisation. Dotée d’un sens aigu de l’humain et de la collaboration, elle saura guider l’équipe vers des pratiques innovantes, au service du développement global des enfants et de la mission éducative du CPE.

Responsabilités

Principales responsabilités

• Assurer la conformité aux orientations ministérielles et la qualité du programme éducatif;
• Préparer et acheminer les rapports ou documents relatifs aux subventions gouvernementales;
• Gérer efficacement les ressources humaines : recrutement et embauches, établissement des horaires en collaboration avec l’unité syndicale, encadrement du développement professionnel, climat de travail, conformité avec la convention collective, etc.;
• Assurer une gestion rigoureuse des ressources matérielles, immobilières et informationnelles;
• Assurer une gestion budgétaire rigoureuse et transparente, en cohérence avec les orientations du CPE;
• Produire les états financiers et assurer une reddition de comptes claire et conforme aux exigences réglementaires et ministérielles;
• Veiller à l’intégration des meilleures pratiques en gestion, en éducation à la petite enfance et en gouvernance;
• Gérer les situations de crise ou d’urgence, en assurant la sécurité des enfants, du personnel et des installations;
• Représenter le CPE auprès des partenaires, organismes du milieu et instances gouvernementales.

Profil recherché

Profil recherché 

• Capacités de coaching d’équipe;
• Habiletés à maintenir un climat de travail positif et à favoriser une atmosphère de travail qui stimule l’esprit d’équipe, la collaboration et l’amélioration continue;
• Aptitude à bâtir des relations de confiance avec tous les acteurs clés;
• Aptitude à gérer les conflits avec neutralité, écoute active et intelligence émotionnelle;
• Souci des besoins et du bien-être des familles et des membres du personnel.

  EXIGENCES ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Diplôme universitaire (BAC) en administration, gestion, éducation, pédagogie ou dans un domaine connexe et pertinent.
• Minimum de cinq ans d’expérience dans un poste de direction ou de gestion au sein d’un CPE syndiqué ou d’un organisme à vocation éducative.
• Avoir une bonne connaissance du programme éducatif Accueillir la petite enfance.
• Bonne compréhension des lois, règlements et politiques du ministère de la Famille, avec la capacité de les interpréter et de les appliquer de manière conforme.
• Solides compétences en gestion financière et en reddition de comptes.
• Excellente connaissance des outils informatiques, notamment des logiciels de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.).
• Excellentes capacités rédactionnelles et communicationnelles en français; l’anglais oral constitue un atout.
• Vérification d’absence d’empêchements et certificat de premiers soins valides.

Informations supplémentaires

AVANTAGES ET CONDITIONS DE TRAVAIL Travailler au CPE Rosemonde, c’est faire partie d’un milieu bienveillant, stimulant et profondément engagé envers le développement des tout-petits. Voici le cadre dans lequel cela se réalise :

• Poste permanent à temps plein (37,5 h/semaine), du lundi au vendredi, avec horaire flexible et travail en présentiel;
• Fermeture du CPE pendant 4 semaines consécutives l’été (tout le personnel prend ses vacances estivales en même temps);
• Réunions d’équipe mensuelles de jour, la semaine;
• Accès au programme d’assurances collectives et régime de retraite des CPE;
• Rémunération selon le Guide de rémunération du personnel d’encadrement en CPE, classe 4 en fonction de la formation et de l’expérience (entre 92 627 $ et 123 504 $);

• Formations remboursées si en lien avec l’emploi, préalablement approuvées par le C. A., réussies;
• Allocation mensuelle pour téléphone cellulaire;
• Possibilité de dîner au CPE à moindre coût;
• Priorité de places dans l’une ou l’autre des installations du CPE, selon le mécanisme d’attribution nationale et uniforme des places en services de garde régi par le gouvernement du Québec.

  À l’occasion, des interventions ponctuelles en dehors des heures de travail habituelles pourraient être nécessaires, notamment pour des réunions avec le CA en soirée, des événements ou des imprévus liés à la vie du CPE.   POUR POSTULER

• Soumettre votre candidature par courriel à l’adresse : [email protected]
• Fournir un curriculum vitæ accompagné d’une lettre de motivation.
• Transmettre votre candidature au plus tard le : 20 mars 2026.

Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature. À noter que seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus.