Assurer le bon fonctionnement d’un CPE, assurer que les employées respectent les règles, les politiques, les procédures et les lois et règlements prévus n’est pas toujours évident. Comme gestionnaire, vous devez composer avec l’aspect humain et il est parfois difficile d’adresser une faute disciplinaire commise par une salariée dans l’exercice de ses fonctions et cette décision ne doit pas être prise à la légère. Face aux différents recours dont disposent vos salariées, vous devez être irréprochable et gérer votre processus disciplinaire avec rigueur. Un dossier où il manque de l’information pourrait avoir des conséquences financières et sur la réputation du CPE.