Oui, le CPE, en tant qu’employeur, est soumis à des obligations légales en matière de santé et de sécurité au travail. Cela dit, les enjeux de pénurie de main–d’œuvre qualifiée, l’impact financier, et surtout le bien-être de ses employées et la qualité des services éducatifs représentent de réelles motivations pour le CPE. En bref, en se préoccupant de la santé et de la sécurité des employées, le CPE/BC agit de manière concrète sur les conditions favorisant le développement du plein potentiel des enfants qu’il accueille.
